Licenciement, retraite : vers une harmonisation du régime fiscal et social des indemnités
Le gouvernement souhaite harmoniser le régime fiscal et social des indemnités versées en cas de licenciement et de celles versées lors de la mise à la retraite. A l'heure actuelle, "le licenciement d'un senior constitue fréquemment une solution plus avantageuse sur le plan fiscal et social que le recours à une préretraite ou une mise à la retraite d'office", indiquait Christine Lagarde en juin lors de la présentation du plan gouvernemental en faveur de l'emploi des seniors. Selon le quotidien "Les Echos", plusieurs pistes sont à l'étude. La piste la plus simple qui permettrait de ne pas pénaliser la plupart des salariés, serait "d'instaurer un plafond d'exonération commun à tous les modes de rupture (100 000 euros par exemple), au-delà duquel les indemnités seraient totalement chargées et imposables comme du salaire".

Fonction publique : présentation du rapport annuel
5,2 millions de personnes étaient employées dans les trois fonctions publiques (Etat, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale) au 31.12.2006, soit une hausse de 0,3 % par rapport à 2005 et une part de 21,3 % de l'emploi total en France (salariés et non salariés). Le rapport annuel de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) constate que la croissance de l'emploi public a encore ralenti en 2006. Par ailleurs, le salaire moyen net mensuel d'un agent de la fonction publique d'Etat, toutes catégories confondues, est de 2 182 euros, soit une augmentation de 2,6 % en euros courants sur un an.